Наша культура

Северсталь ЦЕС считает важными следующие принципы культуры организации:

Командное
взаимодействие
Поощрение
индивидуального
вклада в работу
Наставничество
и открытый обмен
знаниями

Мы создаем возможности для профессионального роста посредством обучения на рабочем месте, участия в программах обучения и сертификации. Специалисты Северсталь ЦЕС могут выбирать разные направления развития, например, расширять и углублять экспертизу по функциональным направлениям, переходить в новые области деятельности и другие.

Для реализации этих возможностей Северсталь ЦЕС создает атмосферу, стимулирующую к развитию и достижениям.

Северсталь ЦЕС – это компания, которая позволяет молодым талантам получить и накопить яркий, интересный профессиональный опыт и реализовать свои стремления.

Истории, рассказанные сотрудниками Северсталь ЦЕС, раскрывают культуру организации. Это не просто «истории успеха» или формальные отзывы, это - персональный опыт, которым они готовы открыто поделиться.

Кира Лапина
Генеральный директор Северсталь ЦЕС

Друзья, большое спасибо, что читаете и проявляете интерес к моему пути! Не буду начинать его «от», начну с

Татьяна Ревякина
Руководитель проектного офиса Северсталь ЦЕС

…В 2015 году у меня был юбилей - 10 лет работы в компании. В общем, вся моя карьера, мой успех связаны именно с этим словом – «Северсталь ЦЕС».

Людмила Антонюк
Старший менеджер, Управление "НордГолд Финансы"

… До прихода в ЦЕС я работала бухгалтером в маленьких компаниях в разных сферах и, кстати, считала, что у меня хороший опыт работы для моей ...

Алена Кулькова
Старший менеджер проекта, "Проектный офис"

…Мне очень важно заниматься тем, что приносит компании эффект и развитие.
В ЦЕС я пришла в 2011 году. Компания привлекла меня своими масштабами ...